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不仅仅是工作,通货膨胀,安全或争议,联盟刚刚发布的关于产业关系的政策声称是关于生产力的政策充满了30多个“生产力”的提法它是行动的常见理由然而尽管一些人反复提出要求“生产率下滑”,劳动生产率创历史新高,正在强劲增长,实际上,以每小时工作小时数计算,过去一年以十年来的最高速度增长,远远高于工作选择并非公平工作法案导致生产力的提高不仅仅是工作选择下的生产率增长的实际下滑应该完全归功于该制度实质上,产业关系政策对生产力的影响很小让我们更仔细地看看这个政策如何介入,限制,修改和推迟各种事项两个有趣且鲜有人注意的建议是排除受保护的行动如果公平工作委员会认为工会的索赔可能会对生产力产生不利影响,并要求各方向委员会展示他们在协议获得批准之前已经考虑了生产力这些建议表明委员会有一定程度的干预(有些人会说干涉)

自从20多年前企业讨价还价的最初几天以来,它在讨价还价这一方面所发挥的作用远远超过它在1991年引入企业谈判制度时,委员会最初审查了生产力协议

各方很快就厌倦了这一点, 1992年的立法取消了这一角色,甚至在1993年布雷顿 - 基廷改革之前,联盟提出了对1992年以前的不同形式的干预

值得注意的是,有人 - 特别是代表自由市场的政党 - 应该寻求重新引入这样的第三方参与它违背了让各方为自己解决问题的规范这个规范是自1992年以来的特征,除了在工作选择期间,即使在工作选择中,政府干预与生产力以外的事项有关除了努力降低工作场所的工会权力之外,很难将生产力干预解释为其他任何事情但还有许多其他与联盟政策有关的因素与生产率关系不大,但与工作场所的权力转移有很大关系

例如,如果工会无法向委员会证明其已经从事“真正的工作”,那么也应该排除受保护的工业行动

有意义的谈话“与雇主及其主张是”公平合理的“而非”过度“这将削弱员工的手,并极大地增加了围绕采取工业行动的实质性官僚机构这些限制超出了工作选择所要求的限制工会对工会的入境权会有进一步的限制在特别选择的监管机构下对其内部事务进行更严格的监管雇主和管理人员将能够对工会提出“欺凌”的要求,但是这将被定义协议将被禁止限制雇员之间的“个人灵活性协议”如果工会在三个月内不同意提案,那么雇主就可以与委员会批准的绿色“协议”达成协议 - 这一提案让人联想到WorkChoices的单方面“雇主绿地协议”,但有一些更大的限制工作选择最重要的是,该政策承诺重新引入澳大利亚建筑委员会,取而代之的是工党,并恢复其对个别员工和官员的惩罚权力令人失望的是,该政策有理由通过虚假声明在一个名誉扫描的报告中提出的行业生产力

条款将直接改变个体员工的权利最突出的是Tony Abbott的带薪育儿假计划的引入联盟将在很大程度上接受工党的工作场所欺凌法,尽管让员工更容易接受他们的官僚程序对未付的权利的利益将会给予幸运的员工通过减少工会的影响力或他们的工会能力,对员工的大部分影响将是间接的 对公众来说,最重要的问题是提议的“紧急审查” - 可能导致废除 - 最近成立的道路安全薪酬法庭这样做是为了制定和实施安全标准并确保卡车司机占用时间最长工作时间,“没有与薪酬相关的激励措施以不安全的方式工作”联盟文件​​批评工党对“公平工作法”的审查“故意弱”,对参与者轻描淡写,并表示该制度需要“严谨”回顾“它对我们的经济,生产力和就业的影响”这将由生产力委员会进行,联盟将寻求实施由此产生的“合理和公平的变化”当前联盟政府引入工作选择时,该政策是“常识”,“公平,务实和理智”那些记得前总理霍华德的工作委员会承诺帽子“澳大利亚工人可以放心,这不是削减工资的政策”可能无法得到“工人的薪酬和条件得到保护”的新主张的保证“联盟将来会做什么不可知,但我们做到了知道什么驱使他们在自由党领导层已经说过,预算盈余,降低税收,支持言论自由,资助独立学校甚至私人医疗退税都是“在我们的DNA中”然而这个问题最明显的是“DNA” - 即联盟思想中的主导模因 - 就是产业关系改革的问题

在对两大政党候选人的调查中,一直表现出“各方之间最大的差异”的问题是“工会的监管” “联盟一直小心翼翼地不重复声称的声明,归功于一个联盟的前线议员,”我们的DNA就是在做一些关于产业关系的事情“ - b显而易见,将会有更多的产业关系改革商业说,雅培政府应该比其政策中所说的更进一步联盟说雅培政府将比其政策所说的更进一步我们可以不确定那些进一步的变化会是什么但不管它们是什么,它们也不太可能提高生产力